Die Beschäftigung in der Zeitarbeit verdrängt reguläre Beschäftigung nicht

In der Presse kursiert das Gerücht, Pflegekräfte würden scharenweise aus der Festanstellung in eine Beschäftigung in der Zeitarbeit wechseln. Das ist jedoch nicht der Fall. Die Bundesregierung hat auf eine Kleine Anfrage der Bundestagsfraktion DIE LINKE geantwortet. Sie hat festgestellt, dass die Beschäftigung in der Zeitarbeit die reguläre Beschäftigung nicht verdrängt. In der Pflege erfährt Zeitarbeit weiterhin einen geringfügigen Zulauf. Hier ist sie noch immer eine Randerscheinigung, wie Du hier nachlesen kannt.

Beschäftigungen in der Zeitarbeit sind insgesamt rückläufig

Die Bundesregierung hat am 25.02.2021 umfassend auf eine Kleine Anfrage der Bundestagsfraktion DIE LINKE im Kontext „Aktuelle Entwicklungen in der Leiharbeit“ geantwortet.

Die Anfrage lautet: Findet durch Leiharbeit nach Kenntnis der Bundesregierung eine Verdrängung von regulärer Beschäftigung statt? Worauf gründet die Einschätzung der Bundesregierung?

Das Statement der Bundesregierung lautet: Leiharbeit ist regelmäßig sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und unterliegt den arbeits- und arbeitsschutzrechtlichen Regelungen wie andere Arbeitsverhältnisse auch. Leiharbeit ist insofern keine irreguläre Beschäftigung, die reguläre Beschäftigung verdrängt. Auch spricht der (zurückgehende) Anteil der Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer an allen Beschäftigten dagegen, dass Leiharbeit in großem Umfang andere Beschäftigung verdrängt. So lag der Anteil der Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer an allen Beschäftigten (sozialversicherungspflichtig Beschäftigten) im Jahresdurchschnitt 2017 bei 2,8 Prozent (3,0 Prozent), im Jahresdurchschnitt 2018 bei 2,6 Prozent (2,8 Prozent) und im Jahresdurchschnitt 2019 bei 2,3 Prozent (2,5 Prozent). Im Juni 2020 betrug der Anteil 2,0 Prozent (2,1 Prozent). Der Jahresdurchschnitt für das Jahr 2020 ist noch nicht verfügbar. Zudem geht die BA (Bundesagentur für Arbeit) davon aus, dass die Zahl der Übergänge von Zeitarbeitskräften in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen außerhalb der Zeitarbeit im Jahr 2018 deutlich gestiegen ist (siehe nachfolgende Tabelle).

Beschäftigung in der Zeitarbeit Pflege weiterhin unterrepräsentiert

Im Juni 2018 gibt es rund 1,06 Mio. sozialversicherte Beschäftigte in der Krankenpflege und 583.000 in der Altenpflege. Der Anteil der Zeitarbeitskräfte in der Pflege beträgt etwa zwei Prozent und ist damit im Vergleich zu allen Zeitarbeitskräften (drei Prozent) unterrepräsentiert. Dennoch sind die Beschäftigungszahlen von Zeitarbeitskräften in der Alten- und Krankenpflege in den letzten Jahren stetig angestiegen. In der Krankenpflege erhöht sich ihre Anzahl von 17.693 im Jahr 2017 auf 23.346 im Jahr 2020 – in der Altenpflege im selben Zeitraum von 12.122 auf 12.315. Die Anteile der Zeitarbeitskräfte in der Altenpflege an allen in der Altenpflege beschäftigten Menschen ist von 2017 bis 2020 um etwa 0,4 Prozent gestiegen. Der Zuwachs ist damit sehr gering. In der Krankenpflege beträgt der Zuwachs im selben Zeitraum 1,4 Prozent (siehe nachfolgende Tabelle).

Der Vorwurf, die Beschäftigung in der Zeitarbeit Pflege verdränge die reguläre Beschäftigung im Pflegesektor, ist vor diesem Hintergrund nicht haltbar.

Warum entscheiden sich Pflegekräfte für eine Beschäftigung in der Zeitarbeit Pflege?

Auch wenn das Arbeitsmodell “Zeitarbeit in der Pflege” noch immer unterrepräsentiert ist, so gewinnt es doch zunehmend an Bedeutung. Zeitarbeit bringt nämlich einige Vorteile mit sich: höherer Verdienst; bezahlte Ãœberstunden oder Freizeitausgleich; die Möglichkeit, den Dienstplan zu beeinflussen; Dienstplanverbindlichkeit und verlässliche Ruhephasen. Und das liegt in der Organisation von Zeitarbeit begründet. Hier sind Arbeitszeiten in der Pflege planbar und Beruf und Familie lassen sich besser vereinbaren. Wer also Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legt, kann diese in der Zeitarbeit hervorragend realisieren.
Pflegekräfte entscheiden sich aber auch für Zeitarbeit, weil sie den Wunsch haben, in verschiedenen Versorgungsbereichen und -formen zu arbeiten um ihre Kenntnisse zu erweitern. Zeitarbeit ist perfekt dafür geeignet, die Pflegewelt zu entdecken, ohne den Arbeitgeber zu wechseln!

Dennoch entscheiden sich insgesamt nur relativ wenige Pflegekräfte für die Anstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen. Das liegt daran, dass nicht jede Pflegekraft einen festen Arbeitsplatz gegen wechselnde Einsatzorte und Teams und eine höhere Flexibilität eintauscht, wie Du hier nachlesen kannst. Und deshalb ist auch zukünftig davon auszugehen: Die Beschäftigung in der Zeitarbeit Pflege wird niemals die reguläre Beschäftigung verdrängen!