Mehr Lohn und flexible Arbeitszeiten machen Zeitarbeit Pflege beliebt

In den vergangenen Jahren hat der Anteil der Zeitarbeitskräfte in der Pflege stetig zugenommen. Warum sich immer mehr Pflegekräfte für eine Anstellung in der Zeitarbeit Pflege interessieren, hat jetzt eine repräsentative Umfrage der Pflegekammer Niedersachen in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (dip) aufgezeigt. Die wichtigsten Gründe für einen Wechsel in die Zeitarbeit sind die bessere Bezahlung und die flexibleren Arbeitszeiten.

Zeitarbeit Pflege beliebt, aber noch immer unterrepräsentiert

Die Beschäftigungszahlen von Zeitarbeitskräften in der Alten- und Krankenpflege sind in den letzten Jahren stetig angestiegen. In der Krankenpflege erhöht sich ihre Anzahl von 12.000 im Jahr 2014 auf 22.000 im Jahr 2018 – in der Altenpflege im selben Zeitraum von 8.000 auf 12.000 (Statistik der Bundesagentur für Arbeit 2019:9). Der Anteil der Zeitarbeitskräfte ist mit etwa zwei Prozent stark unterrepräsentiert – stellt man sie den im Juni 2018 1,06 Mio. sozialversicherten Beschäftigten in der Krankenpflege und 583.000 in der Altenpflege gegenüber.

Studie und Teilnehmer/innen

Die Studienergebnisse wurden mittels einer Online-Befragung der Mitglieder der Pflegekammer Niedersachsen Ende 2019 ermittelt. Die Studie wurde vom Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (dip) durchgeführt. Gefragt wurde nach

• der allgemeinen Zufriedenheit mit der aktuellen beruflichen Situation,
• der grundsätzlichen Bereitschaft, in die Zeitarbeit Pflege zu wechseln bzw. in der Zeitarbeit Pflege zu bleiben und
• den persönlichen Gründen, die für oder gegen eine Beschäftigung als Zeitarbeitskraft sprechen.

Rund 2.700 Pflegekräfte machten vollständige Angaben, die vom dip ausgewertet wurden. Rund 86 Prozent von ihnen sind festangestellt, 4,2 Prozent sind in Zeitarbeit und weitere 1,2 Prozent im Nebenjob in Zeitarbeit tätig.

Ergebnisse

Allgemeine Zufriedenheit der Pflegekräfte mit ihrer Berufssituation

Fast 60 Prozent der Befragten sind sehr unzufrieden oder unzufrieden mit ihrer Berufssituation!

Was wären Gründe in die Zeitarbeit zu gehen bzw. dort zu bleiben?

Als Antworten nennen etwa 55 Prozent der Befragten mehrheitlich eine bessere Bezahlung, ca. 51 Prozent selbstbestimmte und flexiblere Arbeitszeiten sowie rund 47 Prozent das Vermeiden eines spontanen „Einspringens“ bei Dienstplanänderungen. 30 Prozent geben die fehlende Wertschätzung des Arbeitgebers an.

Gründe, der Zeitarbeit fernzubleiben, sind für die Befragten die dauerhafte Zugehörigkeit zu einem festen Pflegeteam (69 Prozent) sowie der feste Dienstort (68 Prozent). Insgesamt können sich 17 Prozent der Befragten vorstellen, in die Zeitarbeit zu wechseln.

Eine Kurzzusammenfassung der zentralen Ergebnisse der Umfrage „Zeitarbeit“ findest du hier.

Fazit