Pflichtfortbildungen für Pflegekräfte. Pflichtfortbildungen online.

Pflichtfortbildungen sind ein elemetarer Bestandteil der beruflichen Entwicklung von Pflegekräften. Erfahre, welche Fortbildungen notwendig sind und welche wir unseren Mitarbeitenden und anderen Pflegekräften in Berlin und Brandenburg anbieten.

Pflichtfortbildungen für Pflegekräfte. Pflichtfortbildung online.

Warum sind Fortbildungen in der Pflege so wichtig?

Pflichtfortbildungen für Pflegekräfte dienen der Sicherstellung der Pflegequalität und dem Kompetenzerhalt. Weil sich der allgemein anerkannte Stand der medizinisch-pflegerischen Erkenntnisse stetig weiter entwickelt, reicht das einmal in der Ausbildung Erlernte meistens nicht für das gesamte Berufsleben aus. Nur dann, wenn sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Pflichtfortbildungen  auf dem neuesten Stand halten, können sie die ihnen anvertrauten Pflegebedürftigen bestmöglich versorgen.

Welche Fortbildungen sind verpflichtend für Pflegekräfte?

Der Gesetzgeber hat erkannt, dass eine hohe Pflegequalität nur durch regelmäßige Fortbildungen gewährleistet werden kann. Pflegefachkräfte sind deshalb gesetzlich dazu verpflichtet, sich regelmäßig weiterzubilden. Sie müssen beispielsweise im Land Berlin pro Jahr mindestens 20 Stunden an Fortbildungen absolvieren. Auf die gesetzlichen Hintergründe gehen wir übrigens in unserem Blogbeitrag “Pflichtfortbildungen für Pflegefachkräfte. Das musst du wissen” näher ein. In Deutschland gibt es Fortbildungen, die für Pflegekräfte Pflicht sind. Dazu zählen Fortbildungen zum/zur:

  • Arbeitsschutz
  • Brandschutz
  • Notfallmanagement
  • Wundversorgung
  • Hygiene

Sie suchen nach Schulungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege? Sprechen Sie uns an und wir unterbreiten Ihnen ein individuelles und faires Schulungsangebot.

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Unser innerbetriebliches Fortbildungsprogramm für Pflegekräfte

Wir haben ein umfangreiches und praxisorientiertes innerbetriebliches Fortbildungsprogramm für unsere Mitarbeitenden in der Pflege etabliert. Damit stellen wir als Zeitarbeitsunternehmen sicher, dass sie die gesetzlichen Fortbildungsstunden und die Pflegequalität in den Kundebtrieben erreichen. Alle Fortbildungen bieten wir auch externen Pflege- und Pflegefachkräften in den Ländern Berlin und Brandenburg an. Diese Fortbildungen enthält unser Fortbildungsprogramm für Pflegekräfte:

  • Erste-Hilfe, Notfallmaßnahmen
  • Lebensbegleitung im Sterben
  • Thromboseprophylaxe
  • Wundmanagement
  • Hygieneverhalten
  • Verhalten im Notfall
  • Datenschutz und Schweigepflicht
  • Einführung in das Qualitätsmanagement
  • Demenzielle Erkrankungen und Besonderheiten aus aktueller Forschungssicht
  • Transkulturelle Pflege/Besonderheiten bei Menschen mit Migrationshintergrund
  • Konfliktmanagement – Konflikttheorien – Konfliktarten – Konfliktlösungsansätze
  • Kommunikationsmodelle, versch. Gespräche (Klient/Angehörige) 4-Ohren-Modell, „Man kann nicht nicht kommunizieren“, jedes Verhalten ist auch Kommunikation
  • WTG (Heimaufsicht) und MD (med. Dienst) – Wenn Prüfbehörden kommen. Was nun?
  • Wirbelsäulenbelastung in der Pflege, Studie und Präventionen
  • Pflegeberatung

Alle oben genannten Fortbildungen dauern zwei Unterrichtsstunden und werden an verschiedenen Tagen angeboten. Weil sie eine flexible und zeitsparende Option bieten, haben wir uns für Online-Fortbildungen entschieden.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden diese Tagesseminare in unseren Berliner Räumlichkeiten an:

  • Burn-out, Stress, Mobbing und Interventionen
  • Umgang mit wahrnehmungsbeeinträchtigten Menschen

Pflichtfortbildungen für Pflegekräfte – Fazit

Zusammenfassend ist also festzuhalten, dass Pflichtfortbildungen für Pflegekräfte in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben sind, um eine hohe Qualität der Pflege zu gewährleisten und eine kontinuierliche Weiterentwicklung sicherzustellen. Wir haben uns diesen Anforderungen gestellt und ein innerbetriebliches Fortbildungsprogramm für unsere angestellten Zeitarbeitskräfte etabliert. Wir erfüllen damit nicht nur die gesetzlichen Vorgaben, sondern fördern die berufliche Entwicklung und verbessern die Karrierechancen aller unserer Mitarbeitenden.

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